Are non-compete agreements enforceable in Florida? Usually, yes, if the employer did its homework.¿Son ejecutables los acuerdos de no competencia en Florida? Por lo general sí, si el empleador hizo su tarea.Èske akò non-konpetisyon yo egzekitab nan Florida? Anjeneral wi, si anplwayè a te fè travay li.

What makes a non-compete enforceable under Florida law?¿Qué hace que un acuerdo de no competencia sea ejecutable bajo la ley de Florida?Kisa ki fè yon akò non-konpetisyon egzekitab anba lwa Florida?

Florida Statute § 542.335 is the general rule for restrictive covenants: non-competes, non-solicitation agreements, and similar restrictions. The employer seeking to enforce the agreement has the burden of proving two things in writing: that it has one or more legitimate business interests to protect, and that the restriction is reasonably necessary to protect that interest. The agreement itself must be in writing and signed by the person against whom enforcement is sought.El Estatuto § 542.335 de Florida es la regla general para los pactos restrictivos: no competencia, no solicitación y restricciones similares. El empleador que busca hacer cumplir el acuerdo tiene la carga de probar dos cosas por escrito: que tiene uno o más intereses comerciales legítimos que proteger, y que la restricción es razonablemente necesaria para proteger ese interés. El acuerdo mismo debe estar por escrito y firmado por la persona contra quien se busca la ejecución.Estati § 542.335 Florida se règ jeneral pou pak restriktif yo: non-konpetisyon, non-solisitasyon, ak restriksyon similè. Anplwayè ki ap chèche egzekite akò a gen chaj pou pwouve de bagay alekri: ke li gen youn oswa plizyè enterè komèsyal lejitim pou pwoteje, ak ke restriksyon an rezonabman nesesè pou pwoteje enterè sa a. Akò a limenm dwe alekri epi siyen pa moun k ap fè fas ak egzekisyon an.

"Legitimate business interest" is a defined list, not a feeling: trade secrets, valuable confidential business information, substantial relationships with specific customers, customer goodwill tied to a trade name or location, and extraordinary or specialized training the employer paid for. A restriction that doesn't protect one of these is, by statute, void and unenforceable, no matter how it's worded."Interés comercial legítimo" es una lista definida, no un sentimiento: secretos comerciales, información comercial confidencial valiosa, relaciones sustanciales con clientes específicos, buena voluntad del cliente vinculada a un nombre comercial o ubicación, y capacitación extraordinaria o especializada pagada por el empleador. Una restricción que no protege uno de estos intereses es, por estatuto, nula e inejecutable, sin importar cómo esté redactada."Enterè komèsyal lejitim" se yon lis defini, se pa yon santiman: sekrè komèsyal, enfòmasyon komèsyal konfidansyèl ki gen valè, relasyon sibstansyèl ak kliyan espesifik, bòn volonte kliyan ki atache ak yon non komèsyal oswa kote, ak fòmasyon ekstraòdinè oswa espesyalize anplwayè a te peye. Yon restriksyon ki pa pwoteje youn nan sa yo se, pa estati, anile e li pa egzekitab, kèlkeswa jan li ekri.

Consider a regional sales manager with three years of direct contact with the company's largest accounts. That's a substantial customer relationship worth protecting. Now consider a warehouse worker with no customer contact, asked to sign the same company-wide non-compete. A court is far more likely to refuse enforcement there, since no legitimate interest is actually threatened.Considere a un gerente de ventas regional con tres años de contacto directo con las cuentas más grandes de la empresa. Eso es una relación sustancial con clientes que vale la pena proteger. Ahora considere a un trabajador de almacén sin contacto con clientes, al que se le pide firmar el mismo acuerdo de toda la empresa. Un tribunal es mucho más probable que se niegue a hacerlo cumplir allí, ya que ningún interés legítimo está realmente amenazado.Konsidere yon jerant lavant rejyonal ak twazan kontak dirèk ak pi gwo kont konpayi an. Sa se yon relasyon kliyan sibstansyèl ki vo pwoteje. Kounye a konsidere yon travayè depo san kontak kliyan, yo mande siyen menm akò tout konpayi a. Yon tribinal gen pi gwo chans pou refize egzekite li la, paske pa gen okenn enterè lejitim ki reyèlman menase.

How long and how far can a Florida non-compete reach?¿Cuánto tiempo y hasta dónde puede llegar un acuerdo de no competencia en Florida?Konbyen tan ak jiska ki distans yon akò non-konpetisyon Florida ka rive?

Section 542.335 sets rebuttable presumptions for duration by relationship type: six months or less is presumed reasonable for an ordinary employee, past two years is presumed unreasonable. Distributors and franchisees run one to three years; a business-sale non-compete runs three to seven years; trade-secret agreements can run up to ten years.La Sección 542.335 establece presunciones refutables de duración según el tipo de relación: seis meses o menos se presume razonable para un empleado ordinario, más de dos años se presume no razonable. Distribuidores y franquiciados van de uno a tres años; uno por venta de negocio va de tres a siete años; los acuerdos de secretos comerciales pueden llegar hasta diez años.Seksyon 542.335 etabli presonpsyon refitab pou dire selon kalite relasyon an: sis mwa oswa mwens prezime rezonab pou yon anplwaye òdinè, pi plis pase dezan prezime ki pa rezonab. Distribitè ak franchiz ale nan en a twazan; yon non-konpetisyon vann biznis ale nan twazan a setan; akò sekrè komèsyal ka rive jiska dizan.

These are presumptions, not hard limits, and either side can argue the facts justify a different outcome. Geography follows the same logic: a restriction covering the counties where the employer actually does business is far more defensible than one covering the entire state when its customers are all in South Florida.Estas son presunciones, no límites estrictos, y cualquiera de las partes puede argumentar que los hechos justifican un resultado distinto. La geografía sigue la misma lógica: una restricción que cubre los condados donde el empleador realmente hace negocios es mucho más defendible que una que cubre todo el estado cuando sus clientes están todos en el sur de Florida.Sa yo se presonpsyon, pa limit strik, epi nenpòt bò ka diskite reyalite yo jistifye yon lòt rezilta. Jewografi swiv menm lojik la: yon restriksyon ki kouvri konte kote anplwayè a reyèlman fè biznis pi defandab pase youn ki kouvri tout eta a lè kliyan li yo tout nan sid Florida.

If the restriction is overbroad in time, geography, or scope, Florida courts generally don't void the whole agreement. The statute directs courts to modify, or "blue-pencil," the covenant down to whatever scope is reasonably necessary to protect the proven interest, and enforce that narrower version. That matters for both sides: an employee shouldn't assume "the whole thing is too broad" means "the whole thing is dead," and an employer shouldn't assume overreaching in the drafting is risk-free.Si la restricción es demasiado amplia en tiempo, geografía o alcance, los tribunales de Florida generalmente no anulan todo el acuerdo. El estatuto ordena a los tribunales modificar, o usar el "lápiz azul", el pacto hasta el alcance que sea razonablemente necesario para proteger el interés probado, y hacer cumplir esa versión más estrecha. Esto importa para ambas partes: un empleado no debe asumir que "todo es demasiado amplio" significa "todo está muerto", y un empleador no debe asumir que exagerar en la redacción no tiene riesgo.Si restriksyon an twò laj nan tan, jewografi, oswa pòte, tribinal Florida yo an jeneral pa anile tout akò a. Estati a dirije tribinal yo pou modifye, oswa "kreyon ble," pak la desann nan nenpòt pòte ki rezonabman nesesè pou pwoteje enterè pwouve a, epi egzekite vèsyon pi etwat sa a. Sa enpòtan pou tou de bò: yon anplwaye pa dwe sipoze "tout bagay twò laj" vle di "tout bagay mouri," epi yon anplwayè pa dwe sipoze depase limit nan ekri a san risk.

What does the 2025 Florida CHOICE Act change?¿Qué cambia la Ley CHOICE de Florida de 2025?Kisa Lwa CHOICE Florida 2025 la chanje?

The Florida Contracts Honoring Opportunity, Investment, Confidentiality, and Economic Growth Act, known as the CHOICE Act, took effect August 15, 2025, as Fla. Stat. §§ 542.41-542.45. It doesn't replace § 542.335. It creates a separate, optional, stronger path for employers of higher-earning workers, running alongside the general statute.La Ley de Contratos de Florida que Honran la Oportunidad, la Inversión, la Confidencialidad y el Crecimiento Económico, conocida como la Ley CHOICE, entró en vigor el 15 de agosto de 2025, como Fla. Stat. §§ 542.41-542.45. No reemplaza al § 542.335. Crea una vía separada, opcional y más fuerte para empleadores de trabajadores con mayores ingresos, que funciona junto al estatuto general.Lwa Kontra Florida ki Onore Opòtinite, Envestisman, Konfidansyalite, ak Kwasans Ekonomik, ke yo rele Lwa CHOICE, antre an vigè 15 out 2025, kòm Fla. Stat. §§ 542.41-542.45. Li pa ranplase § 542.335. Li kreye yon chemen separe, opsyonèl, pi fò pou anplwayè travayè ki gen revni pi wo, ki fonksyone akote estati jeneral la.

A "covered employee" under the CHOICE Act is someone who earns, or is reasonably expected to earn, more than twice the annual mean wage of the county where the employer is headquartered or where the employee resides. Health care practitioners are carved out entirely. For covered employees, employers can use a covered non-compete agreement of up to four years, or a covered garden leave agreement requiring up to four years of advance notice before the employee's departure takes effect, during which the employer must keep paying the employee's salary and benefits.Un "empleado cubierto" bajo la Ley CHOICE es alguien que gana, o se espera razonablemente que gane, más del doble del salario medio anual del condado donde el empleador tiene su sede o donde reside el empleado. Los profesionales de la salud quedan excluidos por completo. Para empleados cubiertos, los empleadores pueden usar un acuerdo de no competencia cubierto de hasta cuatro años, o un acuerdo de licencia de jardín cubierto que requiere hasta cuatro años de aviso previo antes de que la salida del empleado surta efecto, durante el cual el empleador debe seguir pagando el salario y los beneficios del empleado.Yon "anplwaye kouvri" anba Lwa CHOICE se yon moun ki fè, oswa ki rezonabman espere fè, plis pase de fwa salè mwayèn anyèl konte kote anplwayè a gen tèt li oswa kote anplwaye a rezide. Pwofesyonèl swen sante yo eskli nèt. Pou anplwaye kouvri, anplwayè yo ka itilize yon akò non-konpetisyon kouvri jiska katran, oswa yon akò konje jaden kouvri ki mande jiska katran avi davans anvan depa anplwaye a pran efè, pandan tan sa a anplwayè a dwe kontinye peye salè ak benefis anplwaye a.

The biggest practical change is the injunction standard. A court must preliminarily block the employee from working for a competitor while the case is litigated, unless the employee proves by clear and convincing evidence that statutory conditions weren't met. That's a much higher bar than ordinary § 542.335 cases, and it can shut down a new job before the dispute is resolved. In exchange, the employer must give written notice of the right to consult an attorney before signing.El cambio práctico más grande es el estándar de medida cautelar. Un tribunal debe bloquear preliminarmente al empleado de trabajar para un competidor mientras se litiga el caso, a menos que el empleado pruebe con evidencia clara y convincente que no se cumplieron condiciones estatutarias. Ese es un estándar mucho más alto que en casos ordinarios del § 542.335, y puede detener un nuevo trabajo antes de resolverse la disputa. A cambio, el empleador debe dar aviso por escrito del derecho a consultar a un abogado antes de firmar.Pi gwo chanjman pratik la se estanda enjonksyon an. Yon tribinal dwe bloke preliminèman anplwaye a pou l pa travay pou yon konpetitè pandan ka a ap jije, sof si anplwaye a pwouve ak prèv klè ak konvenkan ke kondisyon estatitè yo pa t ranpli. Sa se yon baryè pi wo pase ka òdinè § 542.335, epi li ka fèmen yon nouvo travay anvan dispit la rezoud. An echanj, anplwayè a dwe bay avi alekri sou dwa pou konsilte yon avoka anvan yo siyen.

Does the FTC's noncompete ban still apply?¿Todavía aplica la prohibición de no competencia de la FTC?Èske entèdiksyon non-konpetisyon FTC a toujou aplike?

No. In April 2024, the Federal Trade Commission issued a final rule that would have banned most non-compete agreements nationwide. It never took effect. In Ryan LLC v. FTC, a federal district court in Texas set the rule aside on an industry-wide basis on August 20, 2024, ruling the FTC lacked authority to issue it. The FTC appealed to the Fifth Circuit in October 2024, then moved to dismiss its own appeal on September 5, 2025. As of this writing, the rule is dead and the FTC isn't pursuing it further.No. En abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio emitió una regla final que habría prohibido la mayoría de los acuerdos de no competencia a nivel nacional. Nunca entró en vigor. En Ryan LLC v. FTC, un tribunal de distrito federal en Texas anuló la regla a nivel de toda la industria el 20 de agosto de 2024, dictaminando que la FTC no tenía autoridad para emitirla. La FTC apeló ante el Quinto Circuito en octubre de 2024, y luego pidió desistir de su propia apelación el 5 de septiembre de 2025. Al momento de escribir esto, la regla está muerta y la FTC no la está persiguiendo más.Non. An avril 2024, Komisyon Komès Federal (FTC) te pibliye yon règ final ki ta entèdi pifò akò non-konpetisyon nan tout peyi a. Li pa janm antre an vigè. Nan Ryan LLC v. FTC, yon tribinal distri federal nan Texas te mete règ la sou kote pou tout endistri a 20 out 2024, deside ke FTC pa t gen otorite pou pibliye li. FTC te fè apèl bay Senkyèm Sikui an oktòb 2024, apre sa li te mande anile pwòp apèl li 5 septanm 2025. Nan moman n ap ekri sa a, règ la mouri epi FTC pa ap kontinye swiv li.

That leaves Florida employers and employees exactly where they stood before the FTC rule: governed by Fla. Stat. § 542.335, and, for qualifying high earners, the CHOICE Act.Eso deja a los empleadores y empleados de Florida exactamente donde estaban antes de la regla de la FTC: gobernados por Fla. Stat. § 542.335, y, para quienes califican como altos ingresos, la Ley CHOICE.Sa kite anplwayè ak anplwaye Florida yo egzakteman kote yo te ye anvan règ FTC a: gouvène pa Fla. Stat. § 542.335, epi, pou moun ki kalifye ak gwo revni, Lwa CHOICE.

What mistakes do employees and employers make with non-competes?¿Qué errores cometen empleados y empleadores con los acuerdos de no competencia?Ki erè anplwaye ak anplwayè fè ak non-konpetisyon?

A few patterns show up again and again in these disputes:Algunos patrones aparecen una y otra vez en estas disputas:Kèk modèl parèt ankò e ankò nan dispit sa yo:

• Signing without reading the geography and duration. Employees often remember that they signed "something" but can't say whether it covers one county or the whole Southeast.Firmar sin leer la geografía y la duración. Los empleados a menudo recuerdan que firmaron "algo" pero no pueden decir si cubre un condado o todo el sureste.Siyen san li jewografi ak dire a. Anplwaye yo souvan sonje yo te siyen "yon bagay" men yo pa ka di si li kouvri yon sèl konte oswa tout Sidès la.
• Assuming "non-competes aren't enforceable in Florida." That's true in California. It is not true in Florida, where § 542.335 enforces reasonable restrictions regularly.Asumir que "los acuerdos de no competencia no son ejecutables en Florida." Eso es cierto en California. No es cierto en Florida, donde el § 542.335 hace cumplir restricciones razonables regularmente.Sipoze "non-konpetisyon pa egzekitab nan Florida." Sa vrè nan California. Li pa vrè nan Florida, kote § 542.335 egzekite restriksyon rezonab regilyèman.
• Not checking whether the CHOICE Act applies before accepting a new offer. Crossing the county wage threshold changes the entire risk calculation.No verificar si la Ley CHOICE aplica antes de aceptar una nueva oferta. Superar el umbral salarial del condado cambia todo el cálculo de riesgo.Pa verifye si Lwa CHOICE aplike anvan aksepte yon nouvo òf. Depase sèy salè konte a chanje tout kalkil risk la.

The bottom line.La conclusión.Konklizyon an.

Whether a Florida non-compete holds up depends on specific facts: what interest it protects, how it's worded, who signed it, and how much that person earns. "Everyone knows non-competes don't hold up" is not legal advice, and neither is "it's airtight, you signed it." Before you take a new job, turn down an offer, or respond to a cease-and-desist letter, get the actual agreement and the actual numbers in front of someone who handles these disputes.Si un acuerdo de no competencia de Florida se sostiene depende de hechos específicos: qué interés protege, cómo está redactado, quién lo firmó y cuánto gana esa persona. "Todos saben que los acuerdos de no competencia no se sostienen" no es asesoría legal, y tampoco lo es "es infalible, usted lo firmó." Antes de aceptar un nuevo trabajo, rechazar una oferta o responder a una carta de cese y desistimiento, lleve el acuerdo real y los números reales ante alguien que maneje este tipo de disputas.Si yon non-konpetisyon Florida kanpe oswa non depann de reyalite espesifik: ki enterè li pwoteje, kijan li ekri, ki moun ki siyen li, ak konbyen moun sa a fè. "Tout moun konnen non-konpetisyon pa kanpe" se pa konsèy legal, ni "li solid, ou te siyen li." Anvan ou pran yon nouvo travay, refize yon òf, oswa reponn a yon lèt sispansyon, pote akò reyèl la ak chif reyèl yo devan yon moun ki jere dispit sa yo.

MAC Legal P.A. is a Florida trial firm headquartered in Hollywood, Florida, representing employees and business owners across Miami-Dade, Broward, and Palm Beach counties, including Miami, Fort Lauderdale, and West Palm Beach, and statewide, on both sides of these disputes: the employee asked to sign away their next opportunity, and the business owner whose former manager walked out the door with the customer list. We don't guarantee outcomes, and no two non-compete cases look alike. What we offer is a straight read on your specific agreement and what it actually does.MAC Legal P.A. es una firma de juicio en Florida con sede en Hollywood, Florida, que representa a empleados y propietarios de negocios en los condados de Miami-Dade, Broward y Palm Beach, incluyendo Miami, Fort Lauderdale y West Palm Beach, y en todo el estado, en ambos lados de estas disputas: el empleado al que le piden renunciar a su próxima oportunidad, y el propietario de negocio cuyo exgerente salió por la puerta con la lista de clientes. No garantizamos resultados, y no hay dos casos de no competencia iguales. Lo que ofrecemos es una lectura honesta de su acuerdo específico y lo que realmente hace.MAC Legal P.A. se yon kabinè pwosè Florida ki gen tèt li nan Hollywood, Florida, ki reprezante anplwaye ak pwopriyetè biznis nan konte Miami-Dade, Broward, ak Palm Beach, ki gen ladan Miami, Fort Lauderdale, ak West Palm Beach, ak nan tout eta a, nan tou de bò dispit sa yo: anplwaye yo mande renonse pwochen opòtinite li, ak pwopriyetè biznis la ki gen ansyen jerant li sòti pòt la ak lis kliyan an. Nou pa garanti rezilta, epi pa gen de ka non-konpetisyon ki sanble. Sa nou ofri se yon lekti onèt sou akò espesifik ou ak sa li reyèlman fè.

Frequently asked questionsPreguntas frecuentesKesyon yo poze souvan

Are non-compete agreements legal in Florida?¿Son legales los acuerdos de no competencia en Florida?Èske akò non-konpetisyon legal nan Florida?

Yes. Fla. Stat. § 542.335 allows them when the employer proves a legitimate business interest, such as trade secrets or customer relationships, and the restriction is reasonable in time, geography, and scope. Vague or overbroad agreements can be narrowed by a court rather than enforced as written.Sí. Fla. Stat. § 542.335 los permite cuando el empleador prueba un interés comercial legítimo, como secretos comerciales o relaciones con clientes, y la restricción es razonable en tiempo, geografía y alcance. Un tribunal puede reducir los acuerdos vagos o demasiado amplios en lugar de hacerlos cumplir tal como están escritos.Wi. Fla. Stat. § 542.335 pèmèt yo lè anplwayè a pwouve yon enterè komèsyal lejitim, tankou sekrè komèsyal oswa relasyon kliyan, epi restriksyon an rezonab nan tan, jewografi, ak pòte. Yon tribinal ka diminye akò ki vag oswa twò laj olye li egzekite yo jan yo ekri.

How long can a non-compete last in Florida?¿Cuánto puede durar un acuerdo de no competencia en Florida?Konbyen tan yon non-konpetisyon ka dire nan Florida?

It depends on the relationship. Ordinary employee agreements are presumed reasonable at six months or less and presumed unreasonable past two years, though courts can go outside that range based on the facts. Agreements tied to a business sale can run up to seven years, and CHOICE Act agreements for qualifying high earners can run up to four years.Depende de la relación. Los acuerdos de empleados ordinarios se presumen razonables a seis meses o menos y no razonables después de dos años, aunque los tribunales pueden salirse de ese rango según los hechos. Los acuerdos vinculados a la venta de un negocio pueden durar hasta siete años, y los acuerdos de la Ley CHOICE para quienes califican como altos ingresos pueden durar hasta cuatro años.Sa depann de relasyon an. Akò anplwaye òdinè yo prezime rezonab nan sis mwa oswa mwens epi prezime ki pa rezonab apre dezan, byenke tribinal yo ka soti nan ranj sa a selon reyalite yo. Akò ki atache ak vann yon biznis ka dire jiska setan, epi akò Lwa CHOICE pou moun ki kalifye ak gwo revni ka dire jiska katran.

What is the Florida CHOICE Act?¿Qué es la Ley CHOICE de Florida?Kisa Lwa CHOICE Florida a ye?

The CHOICE Act (Fla. Stat. §§ 542.41-542.45), effective since August 2025, gives employers of "covered employees," those earning more than twice their county's average wage, a stronger enforcement path: non-competes and garden leave agreements of up to four years, backed by a preliminary injunction a court must issue unless the employee shows otherwise by clear and convincing evidence.La Ley CHOICE (Fla. Stat. §§ 542.41-542.45), vigente desde agosto de 2025, otorga a los empleadores de "empleados cubiertos", aquellos que ganan más del doble del salario promedio de su condado, una vía de ejecución más fuerte: acuerdos de no competencia y de licencia de jardín de hasta cuatro años, respaldados por una medida cautelar preliminar que un tribunal debe emitir a menos que el empleado demuestre lo contrario con evidencia clara y convincente.Lwa CHOICE (Fla. Stat. §§ 542.41-542.45), ki an vigè depi out 2025, bay anplwayè "anplwaye kouvri" yo, sa vle di moun ki fè plis pase de fwa salè mwayèn konte yo, yon chemen egzekisyon pi fò: akò non-konpetisyon ak konje jaden jiska katran, ki sipòte pa yon enjonksyon preliminè yon tribinal dwe bay sof si anplwaye a montre lòt bagay ak prèv klè ak konvenkan.

Does the federal FTC non-compete ban apply in Florida?¿Aplica en Florida la prohibición federal de no competencia de la FTC?Èske entèdiksyon federal non-konpetisyon FTC a aplike nan Florida?

No. The FTC's 2024 rule was set aside by a federal court in Ryan LLC v. FTC in August 2024 and never took effect. The FTC dismissed its own appeal in September 2025. Florida non-compete disputes are governed by state law: Fla. Stat. § 542.335 and the CHOICE Act, not the FTC rule.No. La regla de la FTC de 2024 fue anulada por un tribunal federal en Ryan LLC v. FTC en agosto de 2024 y nunca entró en vigor. La FTC retiró su propia apelación en septiembre de 2025. Las disputas de no competencia en Florida están regidas por la ley estatal: Fla. Stat. § 542.335 y la Ley CHOICE, no la regla de la FTC.Non. Règ FTC 2024 a te mete sou kote pa yon tribinal federal nan Ryan LLC v. FTC an out 2024 epi li pa janm antre an vigè. FTC te anile pwòp apèl li an septanm 2025. Dispit non-konpetisyon Florida yo gouvène pa lwa eta: Fla. Stat. § 542.335 ak Lwa CHOICE, pa règ FTC a.

What should I do before signing a non-compete?¿Qué debo hacer antes de firmar un acuerdo de no competencia?Kisa mwen ta dwe fè anvan mwen siyen yon non-konpetisyon?

Read the duration, geography, and exact scope of restricted work, and ask what legitimate interest it's supposed to protect. If your expected compensation could put you over the CHOICE Act's county wage threshold, treat the agreement as higher-stakes. Florida employers must give covered employees written notice of the right to consult an attorney before signing, so take that opportunity.Lea la duración, la geografía y el alcance exacto del trabajo restringido, y pregunte qué interés legítimo se supone que protege. Si su compensación esperada podría ponerlo por encima del umbral salarial del condado de la Ley CHOICE, trate el acuerdo como de mayor riesgo. Los empleadores de Florida deben dar a los empleados cubiertos aviso por escrito del derecho a consultar a un abogado antes de firmar, así que aproveche esa oportunidad.Li dire a, jewografi a, ak pòte egzak travay restriksyon an, epi mande ki enterè lejitim li sipoze pwoteje. Si konpansasyon ou espere a ka mete ou pi wo pase sèy salè konte Lwa CHOICE la, trete akò a kòm yon pi gwo risk. Anplwayè Florida yo dwe bay anplwaye kouvri avi alekri sou dwa pou konsilte yon avoka anvan yo siyen, kidonk pwofite opòtinite sa a.